Pay Transparency: come adeguarsi alla Direttiva UE 2023/970 con il nuovo Modulo Trasparenza Retributiva di hrOne

La Direttiva Europea 2023/970 introduce un importante cambiamento nella gestione delle politiche retributive aziendali. L'obiettivo è rafforzare la trasparenza della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo nuovi obblighi formativi, criteri oggettivi di valutazione e strumenti di monitoraggio.

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Per le aziende non si tratta solamente di un nuovo adempimento normativo, ma dell'opportunità di adottare un approccio più consapevole alla gestione delle risorse umane, migliorando trasparenza, governance e capacità decisionale.

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Per rispondere a queste nuove esigenze, Leviahub amplia la suite hrOne con il nuovo moduloTrasparenza Retributiva, una soluzione integrata con funzionalità di Business Intelligence progettata per analizzare, monitorare e governare le politiche salariali aziendali.

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Cos'è la Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency

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La Direttiva Europea 2023/970 nasce con l'obiettivo di rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne sancito dall'articolo 157 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea.

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Entrata nella fase di recepimento da parte degli Stati membri a partire dal 7 giugno 2026, la normativa introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva. Tra questi figurano criteri oggettivi per la determinazione delle retribuzioni, il diritto di accesso ad alcune informazioni salariali e nuovi strumenti di monitoraggio e reporting.

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L'obiettivo della Direttiva è favorire un sistema retributivo più equo, trasparente e coerente, nel quale le differenze retributive possano essere individuate, motivate e documentate sulla base di criteri oggettivi. La normativa rafforza inoltre la governance delle politiche retributive, promuovendo la parità di trattamento tra lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pari valore.

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Cosa prevede la nuova normativa sulla Trasparenza Retributiva

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La Direttiva introduce una serie di obblighi che coinvolgono l'intero ciclo di gestione delle risorse umane.

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Maggiore trasparenza nelle selezioni

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I candidati devono poter conoscere la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista per la posizione già nelle prime fasi del processo di selezione.

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Stop alle domande sugli stipendi precedenti

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I datori di lavoro non potranno richiedere informazioni sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti di lavoro, evitando così il perpetuarsi di eventuali disparità salariali.

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Diritto di accesso alle informazioni retributive

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I lavoratori potranno richiedere informazioni sui livelli retributivi medi relativi a mansioni uguali o di pari valore, con dati distinti per genere.

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Monitoraggio delle politiche retributive e reporting

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Tutte le aziende sono chiamate a monitorare le proprie politiche retributive per garantire trasparenza, equità e coerenza nell’applicazione dei criteri salariali. Le organizzazioni con almeno 100 dipendenti sono inoltre soggette agli specifici obblighi di reporting previsti dalla Direttiva.

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‍Perché la Pay Transparency rappresenta un'opportunità per le aziende

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La nuova normativa non deve essere interpretata esclusivamente come un obbligo di compliance.

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Disporre di dati affidabili sulle politiche retributive consente infatti di:

• aumentare la trasparenza interna;
• supportare decisioni basate su dati oggettivi;
• migliorare l'equità organizzativa;
• ridurre il rischio di contenziosi;
• rafforzare l'employer branding;
• valorizzare il capitale umano;
• prepararsi con anticipo ai futuri obblighi normativi.

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Una gestione moderna delle risorse umane richiede strumenti capaci di trasformare grandi quantità di dati in informazioni facilmente consultabili e immediatamente utilizzabili. Inoltre, una maggiore trasparenza consente alle aziende di documentare e rendere oggettivi i criteri utilizzati per la determinazione delle retribuzioni, supportando una gestione più coerente, tracciabile e allineata ai principi introdotti dalla Direttiva.

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Il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne

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Per accompagnare le aziende verso la conformità alla Direttiva UE 2023/970, Leviahub introduce il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne.

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La soluzione è progettata per offrire una visione completa delle dinamiche salariali aziendali attraverso analisi evolute, indicatori dedicati e strumenti di Business Intelligence integrati, trasformando i dati in risposte concrete a supporto delle decisioni HR.

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Grazie all'integrazione nativa con hrOne, il modulo acquisisce automaticamente le informazioni già presenti nei sistemi aziendali, evitando duplicazioni di dati e garantendo analisi sempre aggiornate.

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Le funzionalità del modulo Trasparenza Retributiva

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Analisi completa delle retribuzioni

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Il modulo permette di analizzare le retribuzioni secondo numerose dimensioni organizzative, tra cui:

• ruolo;
• livello;
• reparto;
• sede;
• contratto;
• qualifica;
• ulteriori criteri personalizzabili.

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Confronto tra gruppi omogenei di lavoratori

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Il modulo consente di confrontare differenti gruppi aziendali, inclusi lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pare valore, per individuare eventuali differenze retributive, analizzarne le motivazioni e supportare decisioni fondate su dati oggettivi.

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Monitoraggio di tutte le componenti retributive

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È possibile analizzare:

• RAL;
• retribuzioni mensili;
• bonus;
• premi;
• incentivi;
• altri elementi economici.

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Il modulo è pensato per adattarsi alle diverse realtà aziendali, consentendo di analizzare non solo gli elementi retributivi standard, ma anche componenti economiche e indicatori personalizzati definiti dall’azienda, così da rispondere alle specifiche esigenze organizzative e di governance.

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Individuazione degli scostamenti retributivi

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Il sistema evidenzia rapidamente eventuali differenze retributive tra gruppi omogenei di lavoratori, facilitando le attività di verifica e governance.

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Dashboard interattive

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Le dashboard permettono di:

• filtrare i dati;
• confrontare gruppi differenti;
• approfondire specifici indicatori;
• consultare grafici dinamici;
• analizzare trend nel tempo.

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Analisi statistiche avanzate

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Il modulo consente inoltre di monitorare:

• valori minimi;
• valori medi;
• valori massimi;
• distribuzione delle retribuzioni;
• trend salariali;
• indicatori di sintesi utili al management.

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Business Intelligence integrata per una gestione HR data-driven

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Uno dei principali punti di forza della soluzione è la Business Intelligence integrata.

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La Business Intelligence integrata trasforma i dati HR in risposte e informazioni strategiche attraverso KPI, analisi dinamiche e report interattivi, supportando il management nella definizione e nel monitoraggio delle pratiche retributive.

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Grazie alla raccolta automatica dei dati provenienti da hrOne, l'azienda dispone sempre di una fotografia aggiornata delle proprie politiche retributive senza dover ricorrere a elaborazioni manuali o fogli di calcolo.

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Oltre la compliance: uno strumento per migliorare la governance HR

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Il valore del nuovo modulo va ben oltre il semplice rispetto della normativa.

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Attraverso analisi continue e confronti oggettivi, le aziende possono:

• aumentare la trasparenza interna;
• migliorare i processi decisionali;
• supportare la definizione delle politiche salariali;
• documentare e rendere oggettivi i criteri utilizzati per la determinazione delle retribuzioni;
• monitorare l'evoluzione delle retribuzioni nel tempo;
• disporre di dati facilmente consultabili in caso di richieste interne o verifiche.

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In questo modo la gestione delle risorse umane diventa sempre più strategica e orientata ai dati.

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Perché scegliere hrOne per la Pay Transparency

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hrOne è la piattaforma HR sviluppata da Leviahub per digitalizzare esemplificare l'intero ciclo di gestione del personale.

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Con il nuovo modulo Trasparenza Retributiva, la suite si arricchisce di uno strumento dedicato all'analisi delle politiche salariali, perfettamente integrato con le funzionalità già presenti nella piattaforma.

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Le aziende possono così affrontare gli obblighi introdotti dalla Direttiva UE 2023/970 con un unico ambiente digitale, capace di centralizzare dati, dashboard, report e indicatori strategici.

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Prepara oggi la tua azienda alle sfide della Pay Transparency

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La Direttiva Europea sullaTrasparenza Retributiva rappresenta un'importante evoluzione nella gestione delle politiche salariali.

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Anticipare il cambiamento significa dotarsi degli strumenti giusti per monitorare le retribuzioni, migliorare la governance aziendale e trasformare un obbligo normativo in un'opportunità di crescita.

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Con il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne, Leviahub mette a disposizione delle aziende una soluzione completa, integrata e orientata ai dati, progettata per supportare il monitoraggio continuo delle politiche retributive e accompagnare il percorso verso una gestione HR sempre più trasparente, efficiente e conforme.

Scopri il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne

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Preparati alla Direttiva UE2023/970 con una soluzione completa per analizzare le politiche retributive, documentare criteri oggettivi, confrontare lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pari valore e monitorare eventuali differenze retributive attraverso strumenti avanzati di Business Intelligence HR.

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Richiedi una demo e scopri come hrOne può supportare la tua azienda nel percorso verso una gestione delle risorse umane più trasparente, strategica e conforme alla normativa europea.

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