4/8/2026
La Direttiva Europea 2023/970 introduce un importante cambiamento nella gestione delle politiche retributive aziendali. L'obiettivo è rafforzare la trasparenza della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo nuovi obblighi formativi, criteri oggettivi di valutazione e strumenti di monitoraggio.
Per le aziende non si tratta solamente di un nuovo adempimento normativo, ma dell'opportunità di adottare un approccio più consapevole alla gestione delle risorse umane, migliorando trasparenza, governance e capacità decisionale.
Per rispondere a queste nuove esigenze, Leviahub amplia la suite hrOne con il nuovo modulo Trasparenza Retributiva, una soluzione integrata con funzionalità di Business Intelligence progettata per analizzare, monitorare e governare le politiche salariali aziendali.
La Direttiva Europea 2023/970 nasce con l'obiettivo di rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne sancito dall'articolo 157 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea.
Entrata nella fase di recepimento da parte degli Stati membri a partire dal 7 giugno 2026, la normativa introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva. Tra questi figurano criteri oggettivi per la determinazione delle retribuzioni, il diritto di accesso ad alcune informazioni salariali e nuovi strumenti di monitoraggio e reporting.
L'obiettivo della Direttiva è favorire un sistema retributivo più equo, trasparente e coerente, nel quale le differenze retributive possano essere individuate, motivate e documentate sulla base di criteri oggettivi. La normativa rafforza inoltre la governance delle politiche retributive, promuovendo la parità di trattamento tra lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pari valore.
La Direttiva introduce una serie di obblighi che coinvolgono l'intero ciclo di gestione delle risorse umane.
I candidati devono poter conoscere la retribuzione iniziale o la fascia salariale prevista per la posizione già nelle prime fasi del processo di selezione.
I datori di lavoro non potranno richiedere informazioni sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti di lavoro, evitando così il perpetuarsi di eventuali disparità salariali.
I lavoratori potranno richiedere informazioni sui livelli retributivi medi relativi a mansioni uguali o di pari valore, con dati distinti per genere.
Tutte le aziende sono chiamate a monitorare le proprie politiche retributive per garantire trasparenza, equità e coerenza nell’applicazione dei criteri salariali. Le organizzazioni con almeno 100 dipendenti sono inoltre soggette agli specifici obblighi di reporting previsti dalla Direttiva.
La nuova normativa non deve essere interpretata esclusivamente come un obbligo di compliance.
Disporre di dati affidabili sulle politiche retributive consente infatti di:
Una gestione moderna delle risorse umane richiede strumenti capaci di trasformare grandi quantità di dati in informazioni facilmente consultabili e immediatamente utilizzabili. Inoltre, una maggiore trasparenza consente alle aziende di documentare e rendere oggettivi i criteri utilizzati per la determinazione delle retribuzioni, supportando una gestione più coerente, tracciabile e allineata ai principi introdotti dalla Direttiva.
Per accompagnare le aziende verso la conformità alla Direttiva UE 2023/970, Leviahub introduce il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne.
La soluzione è progettata per offrire una visione completa delle dinamiche salariali aziendali attraverso analisi evolute, indicatori dedicati e strumenti di Business Intelligence integrati, trasformando i dati in risposte concrete a supporto delle decisioni HR.
Grazie all'integrazione nativa con hrOne, il modulo acquisisce automaticamente le informazioni già presenti nei sistemi aziendali, evitando duplicazioni di dati e garantendo analisi sempre aggiornate.
Il modulo permette di analizzare le retribuzioni secondo numerose dimensioni organizzative, tra cui:
Il modulo consente di confrontare differenti gruppi aziendali, inclusi lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pare valore, per individuare eventuali differenze retributive, analizzarne le motivazioni e supportare decisioni fondate su dati oggettivi.
È possibile analizzare:
Il modulo è pensato per adattarsi alle diverse realtà aziendali, consentendo di analizzare non solo gli elementi retributivi standard, ma anche componenti economiche e indicatori personalizzati definiti dall’azienda, così da rispondere alle specifiche esigenze organizzative e di governance.
Il sistema evidenzia rapidamente eventuali differenze retributive tra gruppi omogenei di lavoratori, facilitando le attività di verifica e governance.
Le dashboard permettono di:
Il modulo consente inoltre di monitorare:
Uno dei principali punti di forza della soluzione è la Business Intelligence integrata.
La Business Intelligence integrata trasforma i dati HR in risposte e informazioni strategiche attraverso KPI, analisi dinamiche e report interattivi, supportando il management nella definizione e nel monitoraggio delle pratiche retributive.
Grazie alla raccolta automatica dei dati provenienti da hrOne, l'azienda dispone sempre di una fotografia aggiornata delle proprie politiche retributive senza dover ricorrere a elaborazioni manuali o fogli di calcolo.
Il valore del nuovo modulo va ben oltre il semplice rispetto della normativa.
Attraverso analisi continue e confronti oggettivi, le aziende possono:
In questo modo la gestione delle risorse umane diventa sempre più strategica e orientata ai dati.
hrOne è la piattaforma HR sviluppata da Leviahub per digitalizzare esemplificare l'intero ciclo di gestione del personale.
Con il nuovo modulo Trasparenza Retributiva, la suite si arricchisce di uno strumento dedicato all'analisi delle politiche salariali, perfettamente integrato con le funzionalità già presenti nella piattaforma.
Le aziende possono così affrontare gli obblighi introdotti dalla Direttiva UE 2023/970 con un unico ambiente digitale, capace di centralizzare dati, dashboard, report e indicatori strategici.
La Direttiva Europea sullaTrasparenza Retributiva rappresenta un'importante evoluzione nella gestione delle politiche salariali.
Anticipare il cambiamento significa dotarsi degli strumenti giusti per monitorare le retribuzioni, migliorare la governance aziendale e trasformare un obbligo normativo in un'opportunità di crescita.
Con il nuovo modulo Trasparenza Retributiva di hrOne, Leviahub mette a disposizione delle aziende una soluzione completa, integrata e orientata ai dati, progettata per supportare il monitoraggio continuo delle politiche retributive e accompagnare il percorso verso una gestione HR sempre più trasparente, efficiente e conforme.
Preparati alla Direttiva UE2023/970 con una soluzione completa per analizzare le politiche retributive, documentare criteri oggettivi, confrontare lavoratori che svolgono mansioni uguali o di pari valore e monitorare eventuali differenze retributive attraverso strumenti avanzati di Business Intelligence HR.
Richiedi una demo e scopri come hrOne può supportare la tua azienda nel percorso verso una gestione delle risorse umane più trasparente, strategica e conforme alla normativa europea.
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